科技創(chuàng)新 節(jié)能典范——天豐產(chǎn)業(yè)集團發(fā)展之路
發(fā)展寄語：“天行健，君子以自強不息。”在知識經(jīng)濟盛行的今天，鋼結構行業(yè)必須走科技創(chuàng)新之路，在國家大力提倡建設“節(jié)約型社會”的時代，天豐將不遺余力地致力于節(jié)能型鋼結構建筑的推廣、應用與發(fā)展。
——天豐產(chǎn)業(yè)集團總裁：李續(xù)祿
在中原腹地河南新鄉(xiāng)，一個具有巨大成長潛力和發(fā)展動力的鋼結構企業(yè)正在崛起，這就是天豐產(chǎn)業(yè)集團。作為中原建設的中堅力量、作為鋼結構綠色節(jié)能建筑的大力倡導者和積極推廣者，天豐鋪就了一條“科技創(chuàng)新、節(jié)能典范”的企業(yè)發(fā)展之路。
走規(guī)?；l(fā)展道路，形成以鋼結構為核心的產(chǎn)業(yè)鏈條
天豐產(chǎn)業(yè)集團經(jīng)過十余年的發(fā)展，已經(jīng)成為一家母子化管理的集團公司，公司從一個只有幾百人的小型企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在擁有千余名員工，躋身國內(nèi)鋼結構行業(yè)第十一強，省內(nèi)第一的位置。公司下設十余家子（分）公司，擁有國內(nèi)一流的鋼結構設計中心和冷彎設備研發(fā)中心，引進了世界先進的聚氨酯節(jié)能板連續(xù)型生產(chǎn)設備，形成了從鋼板貿(mào)易、各類鋼結構、彩鋼壓型板、彩鋼壓型復合板、C、Z、H型鋼生產(chǎn)到鋼結構工程設計、施工安裝、壓型鋼板成套設備研發(fā)和制造緊密關聯(lián)的鋼結構產(chǎn)業(yè)鏈條，具備年產(chǎn)主導產(chǎn)品鋼結構15萬噸、聚氨酯節(jié)能板150萬平方米、C、Z型鋼5萬噸、彩鋼壓型板、復合板400萬平方米、冷彎成型設備500余臺（套）生產(chǎn)能力，成為河南省乃至中原地區(qū)最大的鋼結構企業(yè)，并將長期致力于鋼結構建筑和節(jié)能建材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大。
引入“科技創(chuàng)新”理念，形成了產(chǎn)、學、研相結合的技術發(fā)展模式
作為中國建筑金屬結構協(xié)會鋼結構協(xié)會理事單位，河南省建筑金屬結構委員會主任單位，天豐集團擁有專項工程設計甲級資質(zhì)、鋼結構工程施工壹級資質(zhì)，公司現(xiàn)有鋼結構專業(yè)設計與開發(fā)人員100余人，擁有一流的設計研發(fā)水平，具備獨立開發(fā)新產(chǎn)品的能力，可以完成包括開發(fā)方案的提出、產(chǎn)品設計實驗、制作加工安裝等一系列技術步驟。天豐在不斷提高自身技術力量的同時，廣泛與國內(nèi)知名高校、科研院所合作，通過走產(chǎn)、學、研相結合的道路，與清華大學、北京大學、東南大學、天津大學、鄭州大學、河南省工業(yè)設計研究院、中國建筑科學研究院等建立了協(xié)作關系，并聘請多位行業(yè)知名專家、教授為公司技術顧問，與天津大學合作申報博士后工作站，在共同研究、共享共贏的和諧氛圍中共同促進鋼結構及節(jié)能建材事業(yè)的發(fā)展。
在強大的技術后盾支持之下，天豐形成了“生產(chǎn)一代、試制一代、儲存一代、研發(fā)一代”的科技創(chuàng)新格局，根據(jù)我國鋼結構產(chǎn)業(yè)和新型墻體建材發(fā)展的新趨勢，自行研制開發(fā)出了一批符合國家產(chǎn)業(yè)方向、技術領先，適應國內(nèi)外市場需求的30余種新板型，在滿足板型截面機械性能的前提下，提高了板型的審美性。公司的冷彎設備設計研發(fā)中心運用先進的設計軟件，自主開發(fā)出滿足不同需求的樓臺承重板、隱藏式墻板、琉璃瓦成型機、復合板機、C、Z型鋼檁條機等50余種數(shù)控冷彎成型設備。其中TF系列壓型板機組的研制成功，填補了該項產(chǎn)品在河南省的空白，榮獲河南省科學技術進步三等獎和新鄉(xiāng)市科學技術進步二等獎，同時新鄉(xiāng)天豐鋼結構有限公司和新鄉(xiāng)天豐機械制造有限公司（子公司）雙雙被河南省科技廳認定為“高新技術企業(yè)”；“綠色節(jié)能裝配式輕型房屋鋼結構”以及“TF系列輕質(zhì)保溫復合板”兩項產(chǎn)品被河南省科技廳認定為高新技術產(chǎn)品；“天豐”牌冷彎彩板機和冷彎檁條機經(jīng)中國工業(yè)設計協(xié)會建材工業(yè)委員會審核，入選“全國綠色建材數(shù)據(jù)庫”，向全國建材企業(yè)推介使用。
在鋼結構施工技術方面，公司的工程技術人員在不斷總結施工技術經(jīng)驗的基礎上，通過改革創(chuàng)新，在中原地區(qū)率先推出了咬邊式連接、扣蓋式連接、暗扣式連接、隱藏式連接等施工技術方法，在社會各界贏得了良好的贊譽，并申報了多項技術專利，先后承建了多項省級、國家級重點工程，涉及冶金、汽車、電子、石化、商貿(mào)、畜牧行業(yè)及一批市政工程和體育場館，建筑面積達幾百萬平方米，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，榮獲了中國建筑鋼結構工程最高獎——“中國建筑鋼結構金獎”。
響應國家號召，發(fā)展節(jié)能事業(yè)，成就鋼結構領域節(jié)能典范。
大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)約能源，建立節(jié)約型和創(chuàng)新型社會是我國一項長期的戰(zhàn)略舉措，而實施墻體材料革新是實現(xiàn)建筑節(jié)能的關鍵，將鋼結構和節(jié)能型墻體材料完美結合將大力推動建筑業(yè)向環(huán)保、節(jié)能方向發(fā)展。天豐在創(chuàng)造中原鋼結構輝煌的同時，以敏銳的市場眼光，不斷尋找新的發(fā)展機會。2005年，天豐投資1.6億元，開始了河南省首家年產(chǎn)十萬噸新型房屋建筑材料系列產(chǎn)品生產(chǎn)線項目的建設，此項目獲得了國家發(fā)改委的批準，屬國家重點支持的國債項目，引進了世界最先進的意大利PU.MA公司聚氨酯節(jié)能板連續(xù)型生產(chǎn)線以及年生產(chǎn)能力達十萬噸的重鋼生產(chǎn)線。項目的投產(chǎn)不僅填補了新型節(jié)能聚氨酯墻體材料在河南省的空白，同時為天豐向多高層建筑鋼結構、商用（民用）鋼結構住宅、橋梁鋼結構、冶金鋼結構和電力、水利鋼結構行業(yè)進軍打下了堅實的基礎，集團的產(chǎn)業(yè)重心也隨之逐步向科技含量更高的鋼結構建筑、節(jié)能建材領域轉移。
2006年，十萬噸項目重鋼生產(chǎn)線以及聚氨酯節(jié)能板連續(xù)型生產(chǎn)線先后正式投入生產(chǎn)，其中主打產(chǎn)品聚氨酯節(jié)能板以其豐富的高品質(zhì)面板、優(yōu)越的保溫、隔熱、防火、隔音性能、創(chuàng)新的節(jié)點設計和簡便的安裝維護贏得了市場的青睞。據(jù)權威數(shù)據(jù)顯示：35mm厚的聚氨酯節(jié)能板相當于1075mm厚的紅磚墻和475mm厚的混凝土墻體的保溫性能，而且其材質(zhì)綠色環(huán)保，沒有污染，可以循環(huán)使用，不失為現(xiàn)代鋼結構建筑的首選圍護系統(tǒng)材料，可廣泛應用于鋼結構工業(yè)及民用建筑的外墻圍護系統(tǒng)、建筑內(nèi)隔墻、隔斷、外墻保溫體系以及空調(diào)通風管、保溫門、冷庫、冷藏車等諸多方面，尤其是應用在高品質(zhì)工業(yè)廠房、凈化車間、倉庫、警亭、大型超市、辦公樓、賓館、體育場館、展覽場館、候機樓等方面都能夠充分顯示其產(chǎn)品的優(yōu)越品質(zhì)。這種節(jié)能型建筑材料，已經(jīng)為很多歐美及亞洲發(fā)達國家所普及，中國為了對聚氨酯復合板進行重點推廣，建設部專門成立了“聚氨酯硬泡建筑節(jié)能應用推廣工作組”，而天豐正是該工作組成員中唯一一家板材生產(chǎn)企業(yè)成員單位。
與此同時，天豐在對該產(chǎn)品的推廣普及工作中做出了大量的工作和業(yè)績。集團即將落成的辦公樓就是采用以聚氨酯節(jié)能板為圍護系統(tǒng)的鋼結構建筑形式，并結合其他10項先進節(jié)能技術所建造的節(jié)能典范工程。由天豐承建的新鄉(xiāng)市高品質(zhì)標準工業(yè)園區(qū)也將全面采用這種先進材料打造出一個節(jié)能型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟平臺，這些項目的建成，將對河南省、中原地區(qū)乃至全國在節(jié)能建筑方面的發(fā)展起到卓有成效的推動和示范作用，天豐也將以此為契機成為中國最好的專業(yè)聚氨酯節(jié)能板材圍護系統(tǒng)解決方案提供商。
天豐獨特的內(nèi)部管理，造就了天豐獨特的企業(yè)文化。
天豐確定了“質(zhì)量至上、成本領先、技術營銷、管理創(chuàng)新”的經(jīng)營方針，每一年都確定了管理基調(diào)和重點，從這些基調(diào)和重點中清晰地描繪出了天豐管理的獨特軌跡。2003年，是天豐“管理規(guī)范年”，2004年是天豐“落實執(zhí)行年”，2005年是天豐“基礎年”，2006年是天豐快速發(fā)展“過渡年”，2007、2008將成為天豐公司的“快速發(fā)展年”。
尤其是2006年，在天豐的歷史上將成為劃時代的一年，從這一年開始，天豐整個集團公司大膽地實行了“財政績效考核年度”管理制度。“財政績效考核年度”是將每一個自然年度劃分為兩個“財政績效考核年度”，即一年變兩年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理節(jié)奏都按照半年為一年的思路來進行?！柏斦冃Э己四甓取钡奶岢鍪巧鐣?jīng)濟發(fā)展、行業(yè)技術發(fā)展、公司戰(zhàn)略發(fā)展以及員工職業(yè)生涯發(fā)展的四重需要。如今，社會已經(jīng)發(fā)展到了知識和信息經(jīng)濟時代，科學技術快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整加速，在這樣一個快節(jié)奏的市場環(huán)境中，企業(yè)必須調(diào)整自己的發(fā)展步伐以順應社會發(fā)展節(jié)奏，否則就會被社會經(jīng)濟大潮拋棄和淹沒。在鋼結構建筑行業(yè)中，企業(yè)必須適應社會化大生產(chǎn)的管理模式，制度化、精細化管理，改變?nèi)藛T渙散、工作效率不高的現(xiàn)象，提高自身的危機意識，加快技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新步伐，保持行業(yè)領先地位。而對于天豐來講，變一年為半年一個考核年度，可以使公司戰(zhàn)略目標得到更細化地分解，經(jīng)營計劃更切合實際，同時通過快節(jié)奏的業(yè)績考核及時發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理中存在的問題，減少問題形成歷史沉淀的機會，從頻率上增加經(jīng)營業(yè)績提升的可能性。與此同時，員工與企業(yè)是共同發(fā)展、達成雙贏的兩個利益共同體，企業(yè)發(fā)展得快，員工也就發(fā)展得快，企業(yè)業(yè)績提升，員工才能有更好的發(fā)展平臺。通過這個考核制度的實行，天豐公司有望將5個自然年度的發(fā)展任務在7個財政績效考核年度中完成，而天豐員工也能在5個自然年度中實現(xiàn)7個甚至大于7個財政績效考核年度的職業(yè)生涯發(fā)展目標。
以人力資源這種動態(tài)發(fā)展的資源造就企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心競爭能力
公司始終把尊重人才、依靠人才、塑造人才、培養(yǎng)人才作為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)工作的中心，為留住人才、用好人才創(chuàng)造了寬松的工作和生活環(huán)境。在引進和招聘人才的同時，天豐公司也注重開發(fā)內(nèi)部的人力資源。公司先后聘請專家學者到公司講學，定期對員工進行培訓。目前公司已形成了一套系統(tǒng)的員工培訓模式，通過多層次、多形式的培訓，提高了員工的素質(zhì)，增強了企業(yè)競爭實力和發(fā)展后勁。為了穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)員工的責任感和調(diào)動員工的積極性，真正留住人才，公司在內(nèi)部推行股份制改革，實現(xiàn)股權多元化，把為老板干變成為自己干，進一步激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了員工的責任感和歸屬感。在物質(zhì)激勵的基礎上，天豐公司還不斷開發(fā)更高層次的職業(yè)生涯規(guī)劃激勵，以用人來留人，以用人來培養(yǎng)人，使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展同步，引導員工的發(fā)展目標與企業(yè)趨于一致，只有這樣，才能使員工與企業(yè)共同發(fā)展，才能使員工得到物質(zhì)與精神的雙重激勵，穩(wěn)定高素質(zhì)人才員工隊伍，造就企業(yè)核心競爭能力。
10余年來，公司以先進的管理機制，高效、快捷的資源整合系統(tǒng)，高科技的核心技術，遍布中原、輻射全國的龐大營銷網(wǎng)絡等優(yōu)勢，奠定了企業(yè)引領行業(yè)、永續(xù)發(fā)展的基石，熔煉出“天豐”這個鐵骨錚錚的品牌。如今，放眼廣闊的中原大地，天豐鋼結構建筑到處展示著她迷人的風姿?！敖ㄒ蛔ㄖ瑯湟蛔S碑”，是“天豐人”矢志不渝的追求，也是“天豐”品牌最鮮活、最生動的體現(xiàn)。
“天行健，君子以自強不息?！痹谔斓啦樦畷r，天豐人必定會抓住現(xiàn)在的大好機遇，奮發(fā)圖強，自強不息，在國家大力提倡建設“節(jié)約型社會”，推廣綠色節(jié)能建筑的今天，一展宏圖，成就大業(yè)。
轉自《新鄉(xiāng)指南》
